مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نامه‌ای به معاونان وزیر و رؤسای سازمان‌های تابعه و مدیران کل این وزارتخانه در استان‌ها بر لزوم بسترسازی فرهنگی برای حمایت از سوت‌زنی و ارتقای شفافیت در این وزارتخانه تاکید کرد.
مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نامه‌ای به معاونان وزیر و رؤسای سازمان‌های تابعه و مدیران کل این وزارتخانه در استان‌ها بر لزوم بسترسازی فرهنگی برای حمایت از سوت‌زنی و ارتقای شفافیت در این وزارتخانه تاکید کرد.
به گزارش تعاون آنلاین، در نامه رضا شریعت، مشاور وزیر و مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاونان وزیر، روسای سازمان های تابعه و مدیرکل های این وزارتخانه در استان‌ها تاکید شده است که در همه سازمان‌ها افرادی وجود دارند که به نوعی خود را در قبال اشتباهات، خطای عمدی و غیرعمدی مدیران و سایر کارکنان و ملاحظات اخلاقی و مسئولیت های اجتماعی، مسئول دانسته و نمی‌توانند از موضوعی که می‌دانند به ضرر جامعه کارکنان و سازمان خواهد بود به راحتی عبور کنند و سعی می نمایند با افشاگری موارد خلاف از جمله تخلفات مالی، تبعیض، تعارض منافع، خرابکاری، سوء استفاده و غیره را به گوش دیگران برسانند، این افراد که اصطلاحاً به آنها سوت زن گفته می‌شود در درون یک سازمان کار می کنند.
در ادامه این نامه آمده است: از طرفی با توجه به عدم فرهنگ سازی در جهت شناخت این پدیده و ضعف حمایت از سوت‌زنان و از همه مهمتر عدم وجود تعریف قانونی و شفاف از عملکرد سوت‌زنی در کشور باعث تشدید هجمه‌های بی امان و سازمان یافته به نهادها و افرادی که مبادرت به سوت‌زنی می‌نمایند، می‌گردد.
در این نامه به پوستری که در این زمینه طراحی و برای سازمان های تابعه و ادارات کل استان از سوی وزارتخانه ارسال شده، اشاره و تاکید شده است که با بهره گیری از تجربیات موفق در این خصوص اقدامات موثر به منظور ارتقای شفافیت و بسترسازی فرهنگی برای حمایت از سوت زنی در آن مجموعه با هدف ارتقای سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم به عمل آید.
