جمعه, آبان ۲۵, ۱۴۰۳

الزامات پدافند غیرعامل در سطح سازمان های زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کرمانشاه تشریح شد

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه، به منظور پیاده سازی الگوها و طرح های پدافند غیرعامل چهارمین نشست شورای هماهنگی مدیران کل دستگاه های تابعه وزارت در استان، به ریاست بهروز جمشیدمفید سرپرست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه و با حضور رسول مجد مدیر […]

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه، به منظور پیاده سازی الگوها و طرح های پدافند غیرعامل چهارمین نشست شورای هماهنگی مدیران کل دستگاه های تابعه وزارت در استان، به ریاست بهروز جمشیدمفید سرپرست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه و با حضور رسول مجد مدیر کل دفتر پدافند غیرعامل استانداری کرمانشاه، مسئولین سازمان پدافند غیرعامل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیران کل و مسئولین حراست دستگاه های تابعه وزارت در استان در محل سالن جلسات اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه برگزار شد.

بهروز جمشیدمفید سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه در ابتدای این نشست به تبیین و تشریح موضوعات و تعاریف این حوزه و الزامات و ملاحظات پدافند غیرعامل در سطح دستگاه‌های اجرایی استان پرداخت و ضمن ضروری دانستن توجه به الزامات پدافند غیرعامل در زیر مجموعه های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان اظهار کرد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یک مجموعه چند بُعدی است و دارای مسئولیت ها و اختیارات وسیع بوده که فعالیت‌های آن در ابعاد مختلف ویژه در حوزه‌های فعالیتی زیرساختی به موضوع پدافند غیرعامل ارتباط دارد.

وی در ادامه در تعریف پدافند غیرعامل و الزامات آن در زندگی فردی و اجتماعی، گفت: پدافند غیرعامل به مجموعه اقداماتی که جنگ افزار نیاز ندارد و تمام موضوعاتی که زندگی اجتماعی را در بر می گیرد گفته می شود.

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اضافه کرد: در حوزه حاکمیتی نیز در راستای مقابله با تهدیدها، بی اثر کردن تهدیدهای اجتماعی و سایر جوانب کار، آسیب هایی که احتمال بروز دارند در جایگاه جایگاه زندگی اجتماعی و اداری می تواند حرف برای گفتن داشته باشد، باید تمام مواردی که به صورت الزام و اضطرار برابر دستورالعمل های پدافند غیرعامل باید به کار ببریم .

رئیس شورای هماهنگی مدیران کل دستگاه های اجرایی تابعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در استان کرمانشاه در تبیین مبحث پدافند غیر عامل به نقش آفرینی افراد و مسئولین در مقوله پدافند غیرعامل پرداخت و گفت: در عصر جهان بینی اسلامی هستیم و این جهان بینی آنقدر پیشرفته و مترقی است که آبادانی جهان برای مسلمانان و جهان را به همراه دارد.

وی همچنین با اشاره به رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) بارها به خلاهایی که در جامعه در این خصوص وجود دارد و نیاز به اصلاح دارد، ادامه داد: اگر رهنمودهایی که مقام معظم له دارد به کار ببندیم و تکالیفی که برعهده داریم به درستی بپردازیم قطعا ثمره و محصولی به جز پیشرفت و رشد در تمامی ابعاد زندگی اجتماعی و اداری نخواهیم داشت.

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه با بیان اینکه در بحث تشکیلات اداری، یکی از اصلی ترین مشکلات در پدافند غیرعامل بحث ساختاری است، گفت: می طلبد ما به عنوان یک مسلمان که مجهز به جهانبینی اسلامی هستیم تمام حرکات تعریف و تدوین شده و بر اساس علم و شان و جایگاه اداری قرار گیرد.

وی در پایان ضمن تاکید بر لزوم استقرار ساختار پدافند غیرعامل در سطوح مختلف سازمان‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان، تصریح کرد: امید است بتوانیم براساس فرآیند در نظر گرفته شده، شاهد یک برنامه عملیاتی اجرایی برای بخش‌های مختلف در حوزه‌های پدافند غیرعامل با تاکید بر حوزه‌های سایبری، شیمیایی، زیستی و سلامت و در ادامه انجام رزمایش‌های لازم برای احصای آسیب پذیری‌ها و کسب آمادگی به ویژه در زیرساخت‌ها، مقابل تهدیدات باشیم.

رسول مجد مدیرکل پدافند غیرعامل استان کرمانشاه نیز در این نشست با تأکید بر اهمیت موضوع پدافند غیرعامل و تهدید شناسی، به بیان نقش موثر آن در کاهش آسیب‌پذیری و افزایش تاب‌آوری در مقابل تهدیدات دشمن پرداخت و گفت: در تهدید شناسی باید به یک بصیرت برسیم تا آسیب نبینیم.

وی افزود: تنها راه مقابله با تهدیدات این است که قوی باشیم، تهدیدات را پیش بینی کنیم و در مواجهه با آن غافلگیر نشویم.

در این نشست پس از ارائه گزارش اقدامات و عملکرد حوزه پدافند غیرعامل شامل سایبری دفاعی و انتظامی، برق و انرژی، زیستی و شیمیایی توسط نمایندگان دستگاه های اجرایی، مشکلات و موانعی پیش رو در بحث پیاده سازی الزامات و طرح های پدافند غیرعامل از جمله تامین و تخصیص اعتبارات لازم و عدم ابلاغ ساختار اداری مطرح و راهکارهای لازم توسط مدیران تشریح شد.

درج دیدگاه